Rohul, Catatanriau.com – Pemerintah Kabupaten (Pemkab) Rokan Hulu terus memperkuat reformasi birokrasi dengan menggelar Assessment Jabatan Pimpinan Tinggi (JPT) Pratama melalui sistem Manajemen Talenta. Pada Senin (22/6/2026). Kegiatan yang dipimpin langsung oleh Bupati Rokan Hulu, Anton, ST., MM, tersebut diikuti oleh 29 Aparatur Sipil Negara (ASN) terbaik yang dipersiapkan untuk mengisi berbagai jabatan strategis di lingkungan pemerintah daerah.
Pelaksanaan assessment ini menjadi langkah penting dalam mewujudkan tata kelola pemerintahan yang profesional, transparan, akuntabel, serta berbasis pada kompetensi dan kinerja. Melalui sistem Manajemen Talenta, setiap ASN yang memiliki potensi dan prestasi terbaik diberikan kesempatan yang sama untuk mengembangkan karier serta menduduki posisi strategis sesuai kemampuan yang dimiliki.
Bupati Rokan Hulu Anton menegaskan bahwa pengisian jabatan di lingkungan pemerintahan harus dilakukan secara objektif dan berdasarkan kualitas sumber daya manusia. Menurutnya, birokrasi modern membutuhkan aparatur yang tidak hanya memiliki pengalaman, tetapi juga kompetensi, integritas, kepemimpinan, serta kemampuan beradaptasi dengan perkembangan zaman.
"Melalui assessment ini, kita ingin memastikan bahwa pejabat yang nantinya menduduki jabatan strategis benar-benar memiliki kapasitas dan kompetensi yang dibutuhkan untuk menjalankan roda pemerintahan serta memberikan pelayanan terbaik kepada masyarakat," ujar Anton.
Ia menjelaskan, penerapan Manajemen Talenta merupakan bagian dari upaya pemerintah daerah dalam mendukung kebijakan reformasi birokrasi nasional yang menempatkan meritokrasi sebagai dasar utama dalam pengelolaan ASN.
Dengan sistem tersebut, proses pengembangan karier pegawai dilakukan secara lebih terukur dan berkelanjutan.
Sebanyak 29 peserta yang mengikuti assessment merupakan ASN yang telah melalui berbagai tahapan seleksi dan dinilai memiliki potensi untuk menduduki posisi Jabatan Pimpinan Tinggi Pratama. Mereka menjalani serangkaian proses penilaian yang mencakup aspek kompetensi manajerial, kompetensi teknis, hingga kemampuan kepemimpinan.
Pemkab Rokan Hulu mencatatkan diri sebagai salah satu daerah yang progresif dalam penerapan sistem Manajemen Talenta. Saat ini, Rokan Hulu menjadi salah satu dari hanya dua kabupaten di Provinsi Riau yang telah mengimplementasikan sistem tersebut dalam pengelolaan sumber daya aparatur.
Langkah tersebut mendapat apresiasi karena dinilai mampu menciptakan iklim kerja yang sehat dan kompetitif di kalangan ASN. Selain itu, sistem Manajemen Talenta juga diharapkan dapat menghasilkan pejabat-pejabat berkualitas yang mampu mendorong percepatan pembangunan daerah serta meningkatkan kualitas pelayanan publik.
Dengan pelaksanaan assessment JPT Pratama berbasis Manajemen Talenta ini, Pemkab Rokan Hulu menegaskan komitmennya untuk terus membangun birokrasi yang modern, profesional, dan berorientasi pada hasil, guna mendukung terwujudnya pemerintahan yang efektif serta pelayanan yang semakin baik bagi masyarakat.***
