.png){kind=avatar}
Siak, Catatanriau.com – Bupati Siak Afni Zulkifli menegaskan bahwa promosi dan penempatan jabatan di lingkungan Pemerintah Kabupaten Siak harus diberikan berdasarkan kinerja, kompetensi, dan manajemen talenta, bukan karena kedekatan personal dengan pimpinan.
Penegasan tersebut disampaikan Afni saat melantik dan mengambil sumpah 83 Pejabat Administrator, Pejabat Pengawas, dan Kepala Puskesmas di lingkungan Pemerintah Kabupaten Siak. Pelantikan berlangsung di Balairung Datuk Empat Suku, Komplek Rumah Rakyat Abdi Praja, Selasa (1/9/2026) siang.
Hadir dalam kegiatan tersebut Wakil Bupati Siak Syamsurizal dan Ketua TP PKK Kabupaten Siak Siti Sarifah.
Dalam arahannya, Afni meminta para pejabat yang baru dilantik mengubah pola pikir dalam menjalankan tugas pemerintahan. Menurutnya, jabatan merupakan amanah yang harus digunakan untuk memberikan pelayanan terbaik kepada masyarakat, bukan sebagai sarana membangun kedekatan dengan pimpinan.
“Jangan menjadi pengabdi kepada pimpinan. Bekerja dan mengabdilah kepada masyarakat, berikan pelayanan terbaik. Jalankan tugas dengan sungguh-sungguh demi masyarakat Kabupaten Siak yang kita cintai ini,” tegas Afni.
Afni mengungkapkan, masih ada anggapan di kalangan aparatur bahwa untuk mendapatkan promosi jabatan, seorang ASN harus pandai melakukan pendekatan personal kepada pimpinan.
Namun, ia menegaskan pola pikir tersebut tidak menjadi dasar dalam menentukan promosi maupun penempatan jabatan di era kepemimpinannya.
“Hari ini kita berusaha, rumusnya untuk bisa mendapatkan jabatan bukan mencari muka. Kinerja Bapak Ibu semuanya akan menjadi bahan evaluasi berkala kami. Kinerja bagus, target tercapai, Anda hanya tinggal menunggu waktu saja untuk dipromosikan,” ujarnya.
Menurut Afni, Pemkab Siak akan terus mendorong penerapan manajemen talenta ASN sebagai bagian dari upaya membangun birokrasi yang profesional, objektif, dan berorientasi pada hasil.
Karena itu, capaian kinerja menjadi salah satu dasar penting dalam menentukan keberlanjutan sekaligus pengembangan karier seorang ASN.
Ia meminta para pejabat yang baru dilantik tidak terlena dengan jabatan yang telah dipercayakan. Amanah tersebut, kata Afni, justru harus dibuktikan melalui kerja nyata dan pencapaian target yang telah ditetapkan.
“Kita akan terus mengevaluasi, melihat, dan memantau perkembangan Bapak Ibu sekalian. Hari ini seluruh instrumen pengawasan sudah berbasis digital. Semuanya sudah jelas dan terukur,” kata Afni.
Afni menambahkan, penataan jabatan berbasis kompetensi dan manajemen talenta merupakan bagian dari langkah Pemerintah Kabupaten Siak dalam mewujudkan birokrasi yang lebih profesional dan berintegritas.
Dengan sistem tersebut, ia berharap setiap ASN memiliki kesempatan pengembangan karier yang lebih objektif sesuai kemampuan dan rekam jejak kinerjanya.
Pesan tersebut sekaligus menjadi penegasan bahwa jabatan di lingkungan Pemkab Siak bukan diperoleh karena kedekatan, melainkan harus dibuktikan melalui kompetensi, kinerja, integritas, serta kemampuan mencapai target yang telah ditetapkan.***
(Doli Wtr/MC Siak)
